“To change or not to change？”该不该改行_生活

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“To change or not to change？”该不该改行

http://www.trends.com.cn　2008-07-04 18:32　来源：时尚杂志社

第一要务是审视自己现在的状态，是自己主动地去改变还是被动地逃避？

   总之，处于焦虑失意的阶段时是不太适于改行的。这和人的本能反应相反，因为人们通常会在遇到困难时本能地选择逃避，“这行走不通，干脆改一行”。不是说这时绝对不能改行，但在决择改与不改的时候一定要问自己，选择这个改行的机会是因为我确实喜欢这个新的行当和职位，它对我的下一步职业发展确实有利，更能发挥我的优势，还是自己饥不择食，只要能脱离目前困境哪里都行？如果是后者，如果你对下一步机会了解得不很周详，那么不排除有可能“出了虎穴，又入狼窝”，陷入新的困境。

   核心的问题是，如果你的困境是源于自己的“基本面”的问题，那么，改行是无济于事的。就像评价股票用“基本面”，看人要看基本素质，如诚信程度、才学水平、沟通能力、性格悟性和处世方式等。因此，在特别不顺的时候，先问问自己和请教师友，究竟是什么因素（包括自己的和环境的）使自己陷入被动的境地？如果主要是自己的因素，那么着手解决自己的“基本面”方面的问题，work on yourself才是根本的,而在这时不要急于改行。

第二要看自己处于怎样的事业发展阶段，自己的职业发展规划是什么？

   无论是“齐家、治业”，还是“平天下”，都要有预见性。此时之盛，可能预示着下时之衰；眼前的平静也许就孕育着将至的危机。我们处于事业“舒适区”时特别要居安思危。因为，赢得“舒适区”的这个位置，是你多年积累逐步释放，才逐步发挥所致。你到达这个“高原”的特征就是，你觉得做眼前这个活真是游刃有余，即使不特别用心，不再追加新的能力，也能应付。“舒适”意味着不自觉的懈怠的开始，可能直到某一天，发现自己不再身处高原，而是比起不断攀登的同仁，自己是在走下坡。给我留下很深印象的主动打破“舒适区”的典型例子就是1994年杨澜在很红的时候离开中央电视台，赴美国求学。那年，我刚毕业进央视当兼职翻译，听说那时她在台里如日中天，倍受器重，却在进入央视的四年后选择了离开。其实，她若当时没有出国，之后较长一段时间内在台里保持过名利双收的日子没问题，唯一不同的是宝贵的青春时光将不再。出国深造后，她成功地实现了从一个主持人到企业家和社会活动家的转型。尽管按她自己说，她也经历过“severe setback”，但她已攀上了事业的另一座高峰，很大程度上能够把握自己的职业和命运，避免在自己身上发生当年给她带来很大震撼的事情——一位资深主持人在历经数次排练，马上要上春晚时被拿下。

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