 基于善良的天性, 我们总是给身边人足够多的关心, 对家人及朋友如此, 对同事也不例外。这本来是好事, 殊不知工作中的许多“失衡”现象却也是由此而来。我们需要转变一下自己的思维方式，职场需要的是最简单的直线关系。简单才更有效。
朋友之间常出现把自己的好心好意“强加于别人”的矛盾, 致使朋友内心感到不舒服而自己却仿佛当了回救世主般的沾沾自喜; 同事之间也不乏源于私交而产生的工作摩擦。其实，不是人与人之间不需要关心, 而是不要误以为你的关心就一定是别人所需要的! 这个常被忽视的误区在同事之间经常会发生，因为我们太容易把个人关系与工作关系等同起来。
职业化与个人化 (Professional vs personal)
这本是两个纬度上的事，但在实际当中却经常被混淆为一体。职业化是按照工作自身的标准或要求所规定的行为方式做事, 个人化做事则是在工作中由于个人关系中的因素而在工作要求上“额外附加”的某些做法。把两者混为一体无形中埋下了产生问题的因子。
问题表现一：你的附加意愿让对方难以承受。
比如看到同事的情绪有些“低落”你便无限度地大加关心, 问长问短, 不管是不是对方的难言之隐, 不管是不是工作中的敏感话题, 一概是不问出个底掉势不罢休的态势. 搞的对方说不是 , 不说也不是 ，毕竟你是在关心他。若是赶上你还是个以助人为乐己任的“热心人”, 他恐怕只剩下“惹不起躲得起”的份了。
问题表现二：你的个人附加期望难以得到满足。
当你需要某个同事的配合时，按照工作要求, 同事做了他认为应做回馈. 而你却大为不满, 因为你期望得到他更多的额外帮助, 甚至是超过工作标准之上的某些特殊照顾，内心的理由是你们私交很好, 所以应该在工作中互相关照。而一旦这些期望值不能实现, 轻则你会不开心, 重则感到受伤害。而从此在双方关系上生了芥蒂。其结果都可能使对方感到莫名其妙或无所适从。既不利于工作, 也不利于保持正常的同事关系。
问题表现三：即使同事双方都能“心领神会”, 在工作要求与个人关系之间把握得不错, 但无形中却也隐藏着“危机”。 |
