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寻找职场中的Mr.Right
http://www.trends.com.cn 2007-03-18 08:31  来源: 《时尚·好管家Good Housekeeping》2007年3月号
  编译 学木
  如果他/她的简历中有下面几种情况,请重点考虑应给予他/她面试机会:

  ● 重点明确:应聘者似乎知道招聘者想要什么,在简历中逐条逐项地列出招聘者需要的技能与素质。比如应聘网络工程师,简历中先写明学历,所受培训,技能证明,然后列出软硬件经验,最后是工作经验,这样的简历正合招聘者的胃口。招聘者更乐于看到针对本公司本职位的简历,有针对性的简历说明了应聘者对这份工作的重视程度,撒大网式的简历越来越不讨人喜欢了。

  ● 独特的细节:勇于接受挑战、乐于承担压力、善于团队协作……这样的说辞是不是很眼熟,没错,许多应聘者在简历中使用这样的字眼使自己看起来优秀,但实际上,这样的说法一点也不吸引人,倒不如:第一年的业绩为40万元、连续四个年度荣获优秀员工奖等细节的说明更有说服力。

  ● 便于浏览:花哨的字体与格式没有考虑到浏览者的心情,只是一味地寻求形式上的新颖独特,而这也只能让招聘者眼花缭乱而忽略简历的内容。一份形式简单而内容丰富的简历才是招聘者乐于看到的简历,也是最容易得到面试机会的简历。
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