- 论 坛 - 下 载 - 测 试 - 问 答 - 时尚调查 - 博闻图书 - 系列杂志 -  站内搜索
首 页 | 时尚圈 | 美 容 | 时 装 | 人 物 | 奢侈品 | 生 活 | 数 码 | 健 康 | 家 居 | 美 食 | 男 性 | 旅 游 | 情 色 | 玩 家 | 视 频
 
首页 > 生活 > 职场 > 人际关系
寻找职场中的Mr.Right
http://www.trends.com.cn 2007-03-18 08:31  来源: 《时尚·好管家Good Housekeeping》2007年3月号
  编译 学木
  作为公司老板或中高层管理者,招聘是日常工作之一,但是从堆积如山的简历中找到Mr/Mrs Right的确不是一件简单的事。《好管家》教你几招,让你通过应聘简历就能够轻松找到Mr/Mrs Right。

  你刚刚晋升为经理,第一个任务就是为自己招聘一个助手,听起来这似乎不是一件难事,但是当成千上万的应聘信如洪水般涌进电子邮箱时你一定会改变这个看法,你需要决定这万里挑一的面试机会究竟给谁,真成了个棘手的问题。

  资深人力资源学专家Grace在工作中积累了丰富的招聘经验,并且她非常乐意与时尚《好管家》分享这些宝贵的经验。她告诉我们可以从很小的细节辨识应聘者的素质,比如简历中是否有错别字、语句是否通顺等。试想一下,在简历中错字百出的人,很难让人信服其拥有认真严谨的职业素养。

  下面是几条招聘注意事项:

  如果他/她的简历中有下面几种情况,请慎重考虑是否给予面试机会:

  ● 不稳定的职业成长历程

  某个应聘者从销售专员做起,三年后升任销售经理,接下来的发展令人奇怪,一年后降至高级销售专员,两年后又降回销售专员。

  简历中应该展示出向上发展的趋势,而此位应聘者的工作经历不是上升,而是像一个圆,转了一圈又回到起点。值得我们注意的是她在升任经理后又降至销售专员,是否说明她的管理能力不足?是否欠缺经理人的素质,她的人事管理能力是否缺乏?

  Grace告诉我们,还有一类简历值得注意,就是在一个职位上做到五六年甚至更长时间的人,说明该应聘者缺乏上进心。在一个职位上得心应手是件好事,但是如果满足现状便是不思进取。日复一日,天天例行公事的工作作风势必造成死水一潭的局面,招聘者更倾向于雇佣不断有新想法,勇于创新的员工。

  ● 不连贯的职业生涯

  一位应聘者拥有室内设计的学位,第一份工作是会计,现在想要应聘销售专员,你是否应该给她一个面试机会呢?这样频繁转行的人在每个专业领域内都没有积累很多的经验,这直接影响到她的职业价值。并且,频繁转行说明她是一个容易感到厌烦的人,一旦感到对工作失去兴趣便会转行做其他吸引她的工作,很显然雇佣她只会增加你的招聘成本。
共3页  下一页  第 1   2   3   页
 
  >>> 提问  >>> 论坛  >>> 发给朋友
搜索更多: 职场 人际关系 求职 招聘
 
 相关文章:
  尴尬情景的迅速解决方案
我们是职业的副产品吗?
职业压力 快乐叫停
专业心理咨询师给来访者的建议
如何提升自己的心理承受力
别做釜底抽薪的蠢人
  没有潜规则就不能称其为江湖
如何赢得盯视比赛
胶片中的心理世界
你需要心理医生吗?
选对你的减压法
把压力和动力分开
 
 《时尚·好管家Good Housekeeping》2007年3月号更多文章:
辣味杏仁拌
杏仁巧克力
橘子·杏仁烤面包
注意!这都是银行的“陷阱”
数数女王们的家底儿
美版《好管家》5个理财忠告
  酥脆杏仁署拌色拉
鸡肉杏仁生菜卷
让我们变得更有钱
9个方法,规避“信用债”
贵族都爱郁金香(二)
尴尬情景的迅速解决方案
炙烈绽放
惹火偷窥
坏女孩
霹雳娇娃
享受卫浴生活
无奈受困
 
文章搜索
 
杂志查询
 
 

关于我们 时尚大事记 时尚动态 团队推荐 广告信息 合作伙伴 网站地图 招聘信息 版权信息 联系我们