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寻找职场中的Mr.Right

http://www.trends.com.cn　2007-03-18 08:31　来源：《时尚·好管家Good Housekeeping》2007年3月号

　　编译学木

　　作为公司老板或中高层管理者，招聘是日常工作之一，但是从堆积如山的简历中找到Mr/Mrs Right的确不是一件简单的事。《好管家》教你几招，让你通过应聘简历就能够轻松找到Mr/Mrs Right。

　　你刚刚晋升为经理，第一个任务就是为自己招聘一个助手，听起来这似乎不是一件难事，但是当成千上万的应聘信如洪水般涌进电子邮箱时你一定会改变这个看法，你需要决定这万里挑一的面试机会究竟给谁，真成了个棘手的问题。

　　资深人力资源学专家Grace在工作中积累了丰富的招聘经验，并且她非常乐意与时尚《好管家》分享这些宝贵的经验。她告诉我们可以从很小的细节辨识应聘者的素质，比如简历中是否有错别字、语句是否通顺等。试想一下，在简历中错字百出的人，很难让人信服其拥有认真严谨的职业素养。

　　下面是几条招聘注意事项：

　　如果他/她的简历中有下面几种情况，请慎重考虑是否给予面试机会：

　　● 不稳定的职业成长历程

　　某个应聘者从销售专员做起，三年后升任销售经理，接下来的发展令人奇怪，一年后降至高级销售专员，两年后又降回销售专员。

　　简历中应该展示出向上发展的趋势，而此位应聘者的工作经历不是上升，而是像一个圆，转了一圈又回到起点。值得我们注意的是她在升任经理后又降至销售专员，是否说明她的管理能力不足？是否欠缺经理人的素质，她的人事管理能力是否缺乏？

　　Grace告诉我们，还有一类简历值得注意，就是在一个职位上做到五六年甚至更长时间的人，说明该应聘者缺乏上进心。在一个职位上得心应手是件好事，但是如果满足现状便是不思进取。日复一日，天天例行公事的工作作风势必造成死水一潭的局面，招聘者更倾向于雇佣不断有新想法，勇于创新的员工。

　　● 不连贯的职业生涯

　　一位应聘者拥有室内设计的学位，第一份工作是会计，现在想要应聘销售专员，你是否应该给她一个面试机会呢？这样频繁转行的人在每个专业领域内都没有积累很多的经验，这直接影响到她的职业价值。并且，频繁转行说明她是一个容易感到厌烦的人，一旦感到对工作失去兴趣便会转行做其他吸引她的工作，很显然雇佣她只会增加你的招聘成本。

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